Dostępność miejsc pracy to nie tylko architektoniczne ułatwienia, ale również szereg działań, które wspierają integrację pracowników o zróżnicowanych potrzebach. Wyniki badania eRecruiter „Candidate Experience w Polsce” pokazują jednak, że 75% polskich pracodawców nie wprowadza żadnych udogodnień dla osób z niepełnosprawnościami. W czasach, gdy dbałość o różnorodność i włączenie społeczne zyskuje na znaczeniu, wynik ten podkreśla potrzebę większej świadomości i zmian na poziomie organizacji. Zwłaszcza, że tyle samo – aż 75% pracowników – wskazuje, że kwestie dostępności i inkluzywności są dla nich istotne, a dla pokoleń dopiero wchodzących na rynek stają się wręcz kluczowe.
Najważniejsze informacje z tekstu:
- 75% pracodawców nie wprowadza żadnych udogodnień dla osób z niepełnosprawnościami.
- Zaledwie 1/4 pracodawców prowadzi działania na korzyść czynienia miejsc pracy dostępnymi.
- Dostępność miejsca pracy to proces, który nie musi oznaczać dużych kosztów ani rewolucji.
- 75% kandydatów sprawdza, czy firma podchodzi odpowiedzialnie do kwestii różnorodności.
- Z okazji Międzynarodowego Dnia Osób z Niepełnosprawnościami 3 grudnia 2024 roku odbędą się I Wirtualne Targi Pracy dla osób z niepełnosprawnościami i biznesu „Inclu(vi)sion: Połączmy się!”
Inwestycja w dostępność… dla wszystkich
Pracodawcy często nie zdają sobie sprawy z tego, że przystosowanie miejsca pracy dla osób z niepełnosprawnościami nie wymaga ogromnych nakładów finansowych. Wiele zmian to drobne udoskonalenia organizacyjne, które znacząco zwiększają komfort pracy i pozwalają pracownikom w pełni wykorzystać swój potencjał. Czasem wystarczy odpowiednie rozplanowanie przestrzeni biurowej, dostosowanie stanowisk pracy czy wprowadzenie elastycznych godzin pracy. Kluczowe jest spojrzenie na dostępność nie tylko przez pryzmat infrastruktury, ale również podejścia do zadań i procesów. Takie podejście nie tylko otwiera drzwi dla osób z niepełnosprawnościami, ale przynosi korzyści całemu zespołowi, co przekłada się na pozytywny wizerunek firmy jako miejsca przyjaznego dla wszystkich
– komentuje Katarzyna Trzaska, ekspertka eRecruiter.
Dostępność informacyjno-komunikacyjna i cyfrowa
Włączająca kultura musi zaczynać się od rekrutacji
Według wyników najnowszych, jeszcze nieopublikowanych badań eRecruiter „Praktyki prospołeczne i prośrodowiskowe a rynek pracy” jedynie 6% firm deklaruje, że zamieszcza swoją politykę różnorodności na stronie internetowej. Tymczasem polityka różnorodności nie powinna być postrzegana jedynie jako formalny dokument spełniający wymogi regulacyjne – stanowi ona fundamentalny element strategii firmy. Jest to także kluczowe dla kandydatów/ek poszukujących organizacji angażujących się w działania na rzecz inkluzywności w tym dla osób z niepełnosprawnościami, które aktywnie zapoznają się z zapisami takich polityk, aby ocenić, czy kultura organizacyjna i wartości firmy są zgodne z ich wartościami, oczekiwaniami i potrzebami
– podkreśla Anita Półtorak, Ekspertka ds. HR z Fundacji Aktywizacja.
Znaczenie różnorodności dla pracowników i pracodawców
Jeśli pracodawcy są zainteresowani rozwojem różnorodnej kultury w swojej organizacji, a nie wiedzą jak do tego podejść, warto by brali udział w wydarzeniach takich, jak internetowe targi pracy dla osób z niepełnosprawnościami. Takie przestrzenie dają pracodawcom możliwość nawiązania kontaktu z talentami, udziału w warsztatach na temat najlepszych praktyk w zatrudnianiu i integracji osób z niepełnosprawnościami. To także możliwość spotkań z innymi firmami promującymi różnorodność, a więc okazja do wymiany doświadczeń. Takie inicjatywy nie tylko zwiększają szanse na znalezienie odpowiednich kandydatów, ale również budują wizerunek pracodawcy jako społecznie odpowiedzialnego i wspierającego różnorodność w miejscu pracy
– dodaje Katarzyna Trzaska.
Po więcej informacji, zapraszamy do kontaktu:
O targach
Inicjatorem targów jest Fundacja Aktywizacja, która wspólnie z eRecruiter i ponad 40 innymi podmiotami tworzy partnerstwo „INCLU(VI)SION: Nowa wizja otwartego rynku pracy dla osób z niepełnosprawnościami”, którego celem jest między innymi ilościowy i jakościowy wzrost zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami na polskim rynku pracy do 2030 roku.
O eRecruiter
eRecruiter to najczęściej wybierany w Polsce system do zarządzania rekrutacjami, z którego korzysta już ponad 2 tys. firm. Narzędzie wspiera rekruterów w całym procesie rekrutacji, od szybkiej publikacji ogłoszeń w wielu kanałach, przez pozyskiwanie i selekcję aplikacji, weryfikację kompetencji aplikujących, przez kontakt z kandydatami, współpracę z managerami, aż po wdrożenie do pracy wybranego kandydata i raportowanie wyników. Z pomocą systemu klienci automatyzują i przyspieszają codzienną pracę, a dzięki sprawnym i przyjaznym procesom budują silniejszy wizerunek pracodawcy.
