Nowe unijne regulacje przewidują obowiązek ujawniania widełek wynagrodzeń i zakaz klauzul poufności płac, jednak zdecydowana większość polskich pracodawców wciąż nie stosuje transparentnych zasad w ofertach pracy. Z najnowszego raportu „Rynek pracy a praktyki prospołeczne i prośrodowiskowe”, przygotowanego przez eRecruiter, wynika, że aż 49% kandydatów uznaje ujawnianie widełek płacowych za „bardzo ważne”, a przy tym ponad 90% oczekuje jasnej komunikacji (m.in. na temat wynagrodzeń) podczas rekrutacji. Tymczasem jedynie 28% działów HR deklaruje, że w ich firmach wdrożono takie praktyki.
Jawność wynagrodzeń w procesie rekrutacyjnym to jeden z fundamentów budowania zaufania między kandydatami a pracodawcą. W dobie dynamicznych zmian na rynku pracy i rosnącej świadomości w obszarze równości płacowej, przejrzystość płacowa nie jest już tylko dodatkowym benefitem – staje się kluczowym wyróżnikiem w strategii employer brandingowej. Firmy, które otwarcie komunikują kwestie wynagrodzeń, zyskują wiarygodność w oczach potencjalnych pracowników, a przy tym realnie wpływają na zaangażowanie i lojalność już zatrudnionych zespołów. Zwłaszcza młodsze pokolenia są szczególnie wyczulone na wszelkie przejawy dyskryminacji czy braku przejrzystości. Dla nich jawne zasady wynagradzania to nie tylko kwestia finansów, ale także potwierdzenie, że organizacja realnie przestrzega wartości równości i etycznego podejścia do pracowników. Dzięki temu firmy, które decydują się na transparentną komunikację płac, mogą łatwiej przyciągnąć najbardziej utalentowane osoby, a jednocześnie skuteczniej budować markę pracodawcy wyznającą spójne, przejrzyste wartości
– komentuje Łukasz Marciniak, Commercial Director w eRecruiter.
Otwarte komunikowanie stawek jest dziś dla kandydatów elementem szerszej potrzeby uczciwości i poszanowania ich czasu. Brak jawności wynagrodzeń często skutkuje nieporozumieniami na końcowych etapach procesu, co obniża satysfakcję obu stron: i kandydata, i rekrutera. Wzrost popularności transparentnych praktyk płacowych wyraźnie wpisuje się w trend, w którym pracodawcy stają się coraz bardziej świadomi znaczenia dobrego candidate experience i reputacji organizacji
– zauważa Katarzyna Trzaska, ekspertka eRecruiter.
O badaniu
Badanie „Rynek pracy a praktyki prospołeczne i prośrodowiskowe” zostało przeprowadzone metodą CAWI (Computer Assisted Web Interview) na przełomie sierpnia i września 2024 r. Wzięły w nim udział dwie grupy respondentów: przedstawiciele HR, czyli osoby aktywnie pracujące w obszarze HR po stronie jednego pracodawcy (z wyłączeniem pracowników ADP), oraz kandydaci poszukujący pracy. Rekrutacja respondentów odbyła się poprzez mailing do klientów i prospectów eRecruiter, komunikaty w Intercomie oraz działania w mediach społecznościowych, w tym na LinkedIn. W badaniu udział wzięło 412 przedstawicieli HR oraz 514 kandydatów.
O eRecruiter
eRecruiter to najczęściej wybierany w Polsce system do zarządzania rekrutacjami, z którego korzysta już 2 tys. firm. Narzędzie wspiera rekruterów w całym procesie rekrutacji, od szybkiej publikacji ogłoszeń w wielu kanałach, przez pozyskiwanie i selekcję aplikacji, weryfikację kompetencji aplikujących, przez kontakt z kandydatami, współpracę z managerami, aż po wdrożenie do pracy wybranego kandydata i raportowanie wyników. Z pomocą systemu klienci automatyzują i przyspieszają codzienną pracę, a dzięki sprawnym i przyjaznym procesom budują silniejszy wizerunek pracodawcy.
