Często zdarza się, że tempo rekrutacji w małych i średnich firmach odbiega od średnich rynkowych. W zależności od branży, kandydaci mogą czekać na ofertę pracy lub decyzję o zatrudnieniu nawet kilka tygodni. Nowy raport eRecruiter pokazuje, że długość procesu znacznie różni się między sektorami i zależy od sposobu jego organizacji. Różnice dotyczą nie tylko liczby CV czy tempa reakcji rekruterów, lecz także poziomu zaangażowania w obsługę aplikacji kandydatów. W niektórych branżach nawet połowa zgłoszeń pozostaje bez odpowiedzi. Dla firm z sektora MŚP to okazja, by porównać własne działania z realiami rynku i sprawdzić, co warto usprawnić.
Gdzie warto doprecyzować ogłoszenie?
Duża liczba aplikacji często wywołuje pozorne poczucie komfortu – że jest z czego wybierać. Tymczasem w praktyce może to oznaczać konieczność przeglądania setek nieadekwatnych zgłoszeń i ryzyko pominięcia tych najlepiej dopasowanych. W małych i średnich firmach, gdzie za proces rekrutacji często odpowiada jedna osoba, liczy się każda godzina poświęcona na selekcję. Dlatego precyzyjne formułowanie ogłoszenia – z jasno określonym zakresem obowiązków, wymaganiami i informacjami o warunkach zatrudnienia – staje się nie tyle dobrą praktyką, co koniecznością. Dobrze napisane ogłoszenie działa jak filtr: ogranicza liczbę przypadkowych aplikacji i pozwala szybciej przejść do oceny tych realnie dopasowanych
– komentuje Katarzyna Trzaska, ekspertka eRecruiter.
Czas reakcji – nie tylko dla kandydatów
Wydłużający się czas reakcji to sygnał ostrzegawczy, szczególnie dla firm działających w konkurencyjnych branżach. Nawet jednodniowe opóźnienie w kontakcie z kandydatem może przesądzić o jego decyzji o podjęciu współpracy z organizacją. Z badania Net Promoter Score, przeprowadzonego w ramach naszego najnowszego raportu, wynika, że choć ogólna ocena procesów rekrutacyjnych jest pozytywna (48 punktów NPS), to właśnie jakość i szybkość komunikacji najczęściej wpływają na zadowolenie kandydatów. W mniejszych firmach, gdzie każdy proces liczy się podwójnie, warto na te wskaźniki patrzeć z większą uwagą
– dodaje Katarzyna Trzaska.
Niska otwieralność aplikacji? To nie musi być norma
Raport, który pozwala spojrzeć w lustro
Chcesz napisać na ten temat? Zapraszamy do kontaktu
O BADANIU
Raport „Rekrutacyjne KPI” eRecruiter to analiza danych z II. połowy 2024 roku. Badanie obejmuje ponad 9,4 mln aplikacji kandydatów na oferty pracy, ponad 119 tysięcy aktywnych projektów rekrutacyjnych i ponad 3300 ankiet kandydatów oceniających rekrutacje, w których brali udział.
O eRecruiter
eRecruiter to najczęściej wybierany w Polsce system do zarządzania rekrutacjami, z którego korzysta już 2 tys. firm. Narzędzie wspiera rekruterów w całym procesie rekrutacji, od szybkiej publikacji ogłoszeń w wielu kanałach, przez pozyskiwanie i selekcję aplikacji, weryfikację kompetencji aplikujących, przez kontakt z kandydatami, współpracę z managerami, aż po wdrożenie do pracy wybranego kandydata i raportowanie wyników. Z pomocą systemu klienci automatyzują i przyspieszają codzienną pracę, a dzięki sprawnym i przyjaznym procesom budują silniejszy wizerunek pracodawcy.
