Od 2025 roku w Unii Europejskiej obowiązuje AI Act – pierwsze na świecie rozporządzenie kompleksowo regulujące wykorzystanie sztucznej inteligencji. Nowe przepisy obejmą także rozwiązania wspierające rekrutację i zarządzanie procesami HR. W centrum uwagi znajdzie się przejrzystość, nadzór człowieka i ochrona praw kandydatów – a to oznacza dla firm konkretne obowiązki. Jakie dokładnie?
AI w HR pod nadzorem
AI Act to odpowiedź na dynamiczny rozwój technologii, który w obszarze HR rodzi coraz więcej pytań – zarówno po stronie firm, jak i kandydatów. W eRecruiter od początku tworzyliśmy nasze funkcje wspierające rekrutację z założeniem, że sztuczna inteligencja ma pomagać człowiekowi, a nie go zastępować. Kluczowe było dla nas podejście oparte na transparentności – algorytm może analizować aplikacje, ale decyzję o zaproszeniu kandydata do kolejnego etapu zawsze podejmuje rekruter. Zadbaliśmy też o to, by dane kandydatów były wykorzystywane wyłącznie w takim kontekście, w jakim zostały przekazane – nigdy jako podstawa do nieetycznego profilowania
– mówi Katarzyna Trzaska, ekspertka eRecruiter.

Kandydat w centrum uwagi
Nowe regulacje – nowe zaufanie?
O eRecruiter
eRecruiter to najczęściej wybierany w Polsce system do zarządzania rekrutacjami, z którego korzysta już 2 tys. firm. Narzędzie wspiera rekruterów w całym procesie rekrutacji, od szybkiej publikacji ogłoszeń w wielu kanałach, przez pozyskiwanie i selekcję aplikacji, weryfikację kompetencji aplikujących, przez kontakt z kandydatami, współpracę z managerami, aż po wdrożenie do pracy wybranego kandydata i raportowanie wyników. Z pomocą systemu klienci automatyzują i przyspieszają codzienną pracę, a dzięki sprawnym i przyjaznym procesom budują silniejszy wizerunek pracodawcy.