Środowisko pracy znalazło się w punkcie zwrotnym. 53% liderów oczekuje dziś wyższej wydajności, podczas gdy aż 80% pracowników deklaruje brak energii do działania.1 Rosnącą presję potęguje niestabilne otoczenie gospodarcze oraz zjawisko tzw. podwójnego zatrudnienia. Już niemal co czwarty pracownik na świecie ma więcej niż jedno miejsce pracy.2
W tej rzeczywistości kluczowym wyzwaniem dla pracodawców staje się nie dalsze zwiększanie efektywności za wszelką cenę, lecz ochrona energii i zasobów ludzi. Według najnowszego raportu World of Work Trends 2026 Top Employers Institute takie podejście ma także wymiar biznesowy – organizacje zwiększające zatrudnienie znacznie częściej raportują wzrost rentowności (73%) niż te, które redukują etaty (55%).
Wyraźnie widać, że nadmierna presja i przeciążenie pracowników nie przekładają się na wyższą produktywność. Redukcja etatów również nie gwarantuje poprawy wyników finansowych. Z naszych danych wynika, że organizacje zwiększające zatrudnienie częściej raportują wzrost rentowności (73%) niż te, które je ograniczają (55%)
– mówi Katarzyna Konieczna-Michałek, Senior HR Auditor w Top Employers Institute.
Wpływ AI na produktywność może być przeceniany
3 na 4 polskich pracodawców zniechęca pracowników do nadgodzin
Ochrona czasu i energii pracowników to świadoma decyzja dotycząca tego, gdzie najlepiej ulokować wysiłek zespołu, a nie jednorazowa inicjatywa w obszarze dobrostanu. Takie działania przynoszą korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Z naszych danych wynika, że organizacje o niskim wskaźniku dobrowolnych odejść są o 10% bardziej skłonne do gwarantowania czasu na „wyłączenie się” lub przerw na regenerację w godzinach pracy oraz o 8% częściej egzekwują całkowite odcięcie się od spraw służbowych podczas urlopu
– komentuje Katarzyna Konieczna-Michałek, Top Employers Institute.
Pięć trendów kształtujących miejsca pracy w 2026 roku
1 https://news.microsoft.com/annual-work-trend-index-2025/
2 https://www.adpresearch.com/wp-content/uploads/2025/02/PAW2025_Multiple-Jobs-Final.pdf
3 https://www.glassdoor.com/blog/burnout-rising-2025/
4 https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2025-10-28-gartner-survey-shows-88-percent-of-hr-leaders-say-their-organizations-have-not-realized-significant-business-value-from-ai-tools#:~:text=Conversely%2C%2042%25%20of%20employees%20say,AI%20to%20realize%20its%20benefits.%E2%80%9D
O Top Employers Institute
Top Employers Institute jest globalnym autorytetem w zakresie wyróżniania doskonałości w obszarze praktyk zarządzania ludźmi. Instytut wspiera przyspieszanie rozwoju tych praktyk, aby wzbogacać świat pracy. W ramach Programu Top Employers uczestniczące firmy mogą uzyskać certyfikację i zostać uznane za pracodawcę z wyboru. Certyfikat przyznawany jest organizacjom na podstawie udziału w badaniu, które obejmuje wypełnienie Kwestionariusza Najlepszych praktyk HR, obejmującego 20 tematów dotyczących m.in strategii HR, środowiska pracy, przywództwa, pozyskiwania talentów, EB, rozwoju, DEI, wellbeingu oraz wnikliwego audytu praktyk HR.
W Programie TE2026 Top Employers Institute certyfikował blisko 2 500 organizacji w 131 krajach i regionach. Certyfikowani Top Employers wywierają pozytywny wpływ na życie ponad 14 milionów pracowników na całym świecie.
Top Employers Institute. Dla lepszego świata pracy.
