Nowi liderzy w Linkleaders

W styczniu br. agencja Linkleaders rozpoczęła stałą współpracę ze spółką deweloperską STRABAG Real Estate. Partnerstwo dotyczy usług z zakresu doradztwa strategicznego i komunikacji B2B, a także PR korporacyjnego marki dewelopera. Linkleaders odpowiada za prowadzenie pol...

Agencja Linkleaders wygrała przetarg na obsługę mBanku w zakresie employer brandingu. W ramach współpracy odpowiadać będzie za przygotowanie i wdrożenie nowej strategii EB, wzmocnienie marki mBanku jako jednego z czołowych pracodawców w Polsce, komunikację wewnętrzną ora...

Agencja Linkleaders wygrała konkurs ofert na obsługę Commerzbanku w obszarze employer brandingu i marketingu rekrutacyjnego. Bank zatrudnia 47 000 osób w 50 krajach, w tym w ramach rozwijanego w Polsce Centrum Technologii Cyfrowej. Linkleaders umacnia się tym samym na po...

Od grudnia 2021 roku Linkleaders wspiera Boehringer Ingelheim – jednego z globalnych liderów branży farmaceutycznej. Agencja odpowiada za obsługę wrocławskiego Centrum Globalnych Usług Biznesowych firmy w obszarach employer brandingu, komunikacji wewnętrznej i relacji z ...

Od września 2021 agencja Linkleaders odpowiada za komunikację the:protocol – nowoczesnej platformy z ofertami pracy dla profesjonalistów z branży tech. Agencja umacnia się tym samym w roli jednego z rynkowych liderów komunikacji rekrutacji specjalistów IT oraz działań PR...

Linkleaders rozpoczęło współpracę z Cavatina Holding – największym polskim deweloperem biurowym. Zespół agencji odpowiada za public relations oraz wspiera komunikację projektów i inwestycji realizowanych w 7 polskich miastach. Nawiązanie współpracy to ważny krok w rozwoj...

Okres Świąt Wielkanocnych to intensywny czas dla producentów jaj. Polska jest jednym z najważniejszych miejsc na światowej mapie tej branży, a jej krajowym i europejskim liderem jest Grupa Woźniak. Firma postanowiła powierzyć agencji Linkleaders kompleksowe wsparcie komu...

Nowa kampania rekrutacyjna mBanku „Pasujesz do nas” przełamuje stereotypy. Udowadnia, że ludzie 45+ mogą z powodzeniem zmienić zawód i pracodawcę. Rzuca nowe światło na wizerunek zatrudnionych w działach Contact Center.