Zawód o niskim prestiżu, ale wysokiej odpowiedzialności – czy słusznie?
W najnowszym rankingu „Prestiżu zawodów i specjalności” przygotowanym przez SW Research, rekruterzy znaleźli się w czołówce profesji o najniższej reputacji. Temat szybko zyskał popularność w mediach społecznościowych i na nowo otworzył dyskusję o roli rekrutera w organizacjach. Jak wskazują eksperci eRecruiter, firmy od lat wspierającej pracodawców w budowaniu skutecznych procesów rekrutacyjnych, to idealny moment, by zadać sobie pytanie: czy rzeczywiście mamy do czynienia z zawodem niskiego prestiżu, czy raczej z rolą, której znaczenie jest systematycznie niedoceniane przez pryzmat uproszczeń i stereotypów?
Rekrutacja – czy to naprawdę praca dla każdego? Nic bardziej mylnego
Rekruterzy są de facto „rzecznikami” firm na rynku pracy. Z tą różnicą, że żadna organizacja nie powierzyłaby funkcji reprezentowania marki przypadkowej osobie, bez przeszkolenia i przygotowania. W przypadku rekrutacji wciąż jednak pokutuje przekonanie, że „każdy sobie poradzi”, bo przecież to tylko publikowanie ogłoszeń i prowadzenie rozmów. Tymczasem to właśnie od jakości pracy rekrutera często zależy, czy kandydat będzie postrzegać firmę jako nowoczesną i otwartą, czy wręcz przeciwnie – jako nieprzyjazną i nieuporządkowaną. Jeśli chcemy zmieniać ten obraz, musimy zadbać o profesjonalizację tej roli i dostarczyć rekruterom odpowiednich narzędzi do skutecznej pracy
– komentuje Katarzyna Trzaska, ekspertka eRecruiter.
Kumulacja frustracji, czyli jak prestiż łączy się z jakością procesów
Candidate experience to nie moda, to podstawa
Gdzie jeszcze tkwi problem? Brak partnerstwa HR i biznesu
Prestiż zawodu nie buduje się przez miejsce w rankingu, tylko przez jakość codziennych interakcji z kandydatami. To, czy rekruter ma narzędzia, wsparcie i jasno określoną rolę w organizacji, przekłada się bezpośrednio na odbiór firmy jako pracodawcy. Dobrze prowadzony proces rekrutacyjny to nie tylko sprawna selekcja aplikacji, ale również element budowania zaufania do marki. Każda nieudana rekrutacja to utracona szansa na wartościową relację – zarówno z kandydatem, jak i z przyszłym pracownikiem. Firmy, które rozumieją znaczenie candidate experience, zyskują przewagę konkurencyjną nie dlatego, że mają większe budżety, ale dlatego, że traktują rekrutację strategicznie
– podsumowuje Martyna Wasilewska, ekspertka eRecruiter.
O eRecruiter
eRecruiter to najczęściej wybierany w Polsce system do zarządzania rekrutacjami, z którego korzysta już 2 tys. firm. Narzędzie wspiera rekruterów w całym procesie rekrutacji, od szybkiej publikacji ogłoszeń w wielu kanałach, przez pozyskiwanie i selekcję aplikacji, weryfikację kompetencji aplikujących, przez kontakt z kandydatami, współpracę z managerami, aż po wdrożenie do pracy wybranego kandydata i raportowanie wyników. Z pomocą systemu klienci automatyzują i przyspieszają codzienną pracę, a dzięki sprawnym i przyjaznym procesom budują silniejszy wizerunek pracodawcy.
