Choć rekrutacje o dużej skali kojarzą się zazwyczaj z pośpiechem i chaosem, nowoczesne narzędzia HR coraz częściej zmieniają ten obraz. Zamiast ręcznego zarządzania tysiącami aplikacji, firmy stawiają na zaprojektowane "algorytmy" poszukiwania talentów. Okazuje się, że technologia w procesach masowych nie służy już tylko do przyspieszania selekcji, ale staje się gwarantem utrzymania jakości i równego traktowania każdego kandydata.
Kluczowe dane:
- 59% pracodawców wskazuje brak czasu i zbyt dużą liczbę kandydatów jako główną przyczynę braku udzielania informacji zwrotnej.
- 83% pracodawców potwierdza, że rozwiązania ATS połączone z narzędziami AI, umożliwiają sprawniejsze zarządzanie dużą liczbą aplikacji.
- 45% wskazuje, że zwiększają one spójność i obiektywność oceny kandydatów.
Od chaosu do algorytmu
W rekrutacjach masowych, obejmujących stanowiska niższego i średniego szczebla, największym wyzwaniem dla działów HR jest efektywne zarządzanie ich wolumenem przy zachowaniu spójności w ocenie CV. Tradycyjne, ręczne metody selekcji w obliczu setek napływających aplikacji prowadzą do nieuniknionego chaosu i losowości – jeden kandydat oceniany jest wnikliwie, inny pobieżnie, a nierzadko zdarzają się też przeoczenia. Zastosowanie nowoczesnych narzędzi, takich jak systemy ATS wspierane modułami AI, przynosi wymierne korzyści w obszarze standaryzacji.
– ocenia Kamil Kwiatkowski, ekspert w eRecruiter.
Technologia na straży standardów
Automatyzacja w rekrutacji masowej służy wzrostowi poziomu obiektywności procesu, pełniąc rolę bezstronnego „strażnika standardów”. Systemy ATS wymuszają identyczną ścieżkę weryfikacji dla każdego z setek kandydatów, eliminując wpływ ograniczonej ilości czasu czy zmęczenia rekrutera na jakość oceny aplikacji.
– komentuje Kamil Kwiatkowski.
W poszukiwaniu spójności i powtarzalności
[1] Źródło: Raport eRecruiter “Rekrutacyjne KPI 2025. Raport za H1 2025”
O eRecruiter
eRecruiter to najczęściej wybierany w Polsce system do zarządzania rekrutacjami, z którego korzysta już 2 tys. firm. Narzędzie wspiera rekruterów w całym procesie rekrutacji, od szybkiej publikacji ogłoszeń w wielu kanałach, przez pozyskiwanie i selekcję aplikacji, weryfikację kompetencji aplikujących, przez kontakt z kandydatami, współpracę z managerami, aż po wdrożenie do pracy wybranego kandydata i raportowanie wyników. Z pomocą systemu klienci automatyzują i przyspieszają codzienną pracę, a dzięki sprawnym i przyjaznym procesom budują silniejszy wizerunek pracodawcy.
