Jak pokazują najnowsze analizy eRecruiter, prawie dwie trzecie Polaków (63%) otrzymuje zaledwie od jednego dnia do maksymalnie tygodnia na pełną aklimatyzację i wdrożenie się w nowe obowiązki. Co więcej, w skrajnych przypadkach przy ostatniej zmianie pracy pracownicy ci nie przeszli żadnego procesu wdrożenia. Firmy w Polsce coraz częściej wymagają od nowo zatrudnionych pracowników natychmiastowej samodzielności. Zapominają przy tym o fundamentalnej zasadzie, że onboarding to złożony, wieloetapowy proces, a nie szybkie, jednodniowe szkolenie.
Najważniejsze informacje
- Prawie 2/3 badanych (63%) ma od 1 do 7 dni na wdrożenie się w nowe obowiązki.
- Aż 27% respondentów miało na cały proces wdrożenia (formalności, szkolenia merytoryczne) tylko jeden dzień.
- 40% nowo zatrudnionych doświadcza zbyt szybkiego tempa wdrożenia, w tym natłoku informacji i zbyt wielu zadań na starcie.
- Aż 82% badanych jest przekonanych, że źle przeprowadzone wdrożenie może być bezpośrednim bodźcem do decyzji o szybkim odejściu z nowej firmy.
Rzuceni na głęboką wodę – ile wynosi przeciętny czas na wdrożenie?
Ekstremalnie krótki czas na aklimatyzację to codzienność dla znacznej części rynku pracy. Dla bardzo dużej grupy pracowników pierwszy, pełen napięcia dzień w nowym miejscu to de facto jedyny moment przewidziany przez pracodawcę na naukę i zapoznanie się ze specyfiką stanowiska. Próba skondensowania wielotygodniowego wdrożenia do formy kilkugodzinnej instrukcji generuje jedynie chaos informacyjny i poczucie osamotnienia, co w konsekwencji może prowadzić do obniżenia jakości realizowanych zadań już na samym starcie współpracy
– komentuje Sylwia Rzepecka, Customer Success Team Manager w eRecruiter.
W jakich branżach onboarding jest najszybszy?
Jakie są konsekwencje zbyt szybkiego wdrożenia?
Chaos organizacyjny na etapie wdrożenia to dla nowego pracownika czytelny sygnał, że firma nie panuje nad procesami wewnętrznymi, co natychmiastowo podważa zaufanie do nowego pracodawcy. Bez precyzyjnego określenia oczekiwań i realnego wsparcia ze strony zespołu, proces aklimatyzacji staje się dla pracownika źródłem stresu zamiast solidnym fundamentem współpracy. Ogromna ilość informacji podawana w zbyt krótkim czasie często sprawia, że nowo zatrudniona osoba traci z oczu to, co w danej chwili najważniejsze
– ocenia Sylwia Rzepecka.
Błędy na start słono kosztują
O badaniu
Badanie na temat onboardingu zostało zrealizowane przez eRecruiter w grudniu 2026 roku. Przeprowadzono je na reprezentatywnej próbie badawczej obejmującej 1200 Polaków w wieku 25-64 lata. W tej grupie znalazło się 349 respondentów, którzy w ciągu ostatnich 24 miesięcy zmienili pracodawcę i rozpoczęli pracę w nowej firmie.
O eRecruiter
eRecruiter to najczęściej wybierany w Polsce system do zarządzania rekrutacjami, z którego korzysta już 2 tys. firm. Narzędzie wspiera rekruterów w całym procesie rekrutacji, od szybkiej publikacji ogłoszeń w wielu kanałach, przez pozyskiwanie i selekcję aplikacji, weryfikację kompetencji aplikujących, przez kontakt z kandydatami, współpracę z managerami, aż po wdrożenie do pracy wybranego kandydata i raportowanie wyników. Z pomocą systemu klienci automatyzują i przyspieszają codzienną pracę, a dzięki sprawnym i przyjaznym procesom budują silniejszy wizerunek pracodawcy.
